Արժեզրկված մասնագիտություններ. Ինչո՞ւ է գենդերային անհավասարությունը մնում կառուցվածքային խնդիր, և ինչպես լուծել այն
Հիմնական գաղափարը Աշխատաշուկայում գենդերային անհավասարությունը պահպանվում է՝ չնայած կանանց կրթական մակարդակի և աշխատանքային ներգրավվածության աճին։ Նոր հետազոտությունները վկայում են, որ աշխատավարձերի տարբերությունը և ղեկավար պաշտոններում կանանց պակասը պայմանավորված են ոչ թե պարզապես կանանց նկատմամբ կանխակալությամբ, այլ ավելի խորը՝ կառուցվածքային և ինստիտուցիոնալ գործոններով:
-
Վաշինգտոնի շահերը և Մոսկվայի զգուշացումը. Հայաստանը նոր աշխարհաքաղաքական ընտրության խաչմերուկում
Աշխատավարձերի խզման իրական պատճառը. Հարավային Աֆրիկայում անցկացված նոր փորձարարական հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ մարդիկ նույն առաջադրանքը գնահատելիս դիտավորյալ չեն արժեզրկում կնոջ աշխատանքը։ Փոխարենը, ցածր են վարձատրվում այն մասնագիտությունները, որոնք ավանդաբար համարվում են «կանացի»՝ անկախ նրանից, թե տվյալ աշխատանքն ով է կատարում։
-
Նոր քաղաքականությունների անհրաժեշտություն. Գենդերային անհավասարությունը զուտ հնացած պատկերացումների արդյունք չէ. այն կառուցվածքային խնդիր է։ Քանի որ աշխատանքային հավասարության ապահովման հին մեխանիզմները վտանգված են, անհրաժեշտ են նոր, ամուր և պարտադիր կատարման ենթակա համակարգեր՝ վերացնելու այն արհեստական խոչընդոտները, որոնք թույլ չեն տալիս կրթական ձեռքբերումները վերածել իրական կարիերայի և արդարացի վարձատրության։
